凌晨四点的医院

凌晨四点的医院，游戏，适合所有玩家下载体验的策略经营模拟游戏，系统多样且完成的医院经营管理玩法。医生，护士，病人和各种医疗资源等元素应有尽有，挑战性十足。在这里玩家需要负责整个医院的运营，进购各种医疗设施完善基础设备，合理调动医护人员分工合作，提高依云的运营效率，解决患者的所有问题。游戏真实模拟了现实医院的运作过程，代入感极强。

凌晨四点的医院经营系统攻略

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手;

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘;

(1)其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧;

(2)名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高;使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师;至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度的节约医院成本);

(3)猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的;

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

凌晨四点的医院游戏特色

1. 游戏包含多种科室，如门诊部、住院部、检验科和急诊部，每个科室都有其独特的游戏玩法和挑战。

2. 玩家需要管理医生、护士、检验师等多种角色，确保他们各司其职，合理分配工作以提升医院的运营效率。

3. 玩家将面临员工薪资谈判、跳槽、病人逃费、医疗纠纷等现实问题，需要运用策略和智慧来应对。

凌晨四点的医院游戏亮点

1. 设计了多种任务和挑战，随着游戏的深入，难度逐步提升，考验玩家的经营和管理技巧。

2. 玩家需要全面管理医院的各个方面，包括科室建设、员工招聘、设备采购和财务预算等。

3. 合理安排医生和护士的工作，确保病人得到及时有效的治疗，提高病人的满意度。

凌晨四点的医院游戏体验

1. 游戏的文字描述极具沉浸感，让玩家深刻体验到医院工作环境的紧张和压力。

2. 提供细腻而真实的医院模拟体验，向玩家普及医疗领域的知识。

3. 游戏方式丰富多样，满足玩家对医院管理的不同期望和需求。

凌晨四点的医院游戏推荐

1. 角色设定具有鲜明的个性，为玩家提供了广泛的选择空间，满足多样化的管理需求。

2. 游戏的画面和音效表现出色，为玩家带来深入体验医院内涵的机会。

3. 多元化的任务和事件设计，确保每次游戏都能带来新鲜的挑战和乐趣。